Jakie prawa pracownicze mają obywatele Ukrainy zatrudnieni w ramach stosunku pracy? Do obywateli Ukrainy zatrudnionych w ramach stosunku pracy stosuje się przepisy Kodeksu Pracy. Do najważniejszych praw pracowniczych należą:
swoboda nawiązania stosunku pracy
poszanowanie dóbr osobistych obywatela Ukrainy
prawo do równego traktowania i zakaz dyskryminacji, m.in. ze względu na narodowość
prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
prawo do minimalnego wynagrodzenia (w 2023 r. jest to 3490 zł brutto) i terminowego otrzymywania wynagrodzenia
prawo do przerw w pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego
prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich
uprawnienia związane z rodzicielstwem
Jakie najważniejsze obowiązki ma obywatel Ukrainy będący pracownikiem w Polsce? Pracownik będący obywatelem Ukrainy, pracujący w Polsce jest obowiązany m.in.:
przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.