Jakie prawa pracownicze mają obywatele Ukrainy zatrudnieni w ramach stosunku pracy?
Do obywateli Ukrainy zatrudnionych w ramach stosunku pracy stosuje się przepisy Kodeksu Pracy. Do najważniejszych praw pracowniczych należą:
Jakie najważniejsze obowiązki ma obywatel Ukrainy będący pracownikiem w Polsce?
Pracownik będący obywatelem Ukrainy, pracujący w Polsce jest obowiązany m.in.:
Do obywateli Ukrainy zatrudnionych w ramach stosunku pracy stosuje się przepisy Kodeksu Pracy. Do najważniejszych praw pracowniczych należą:
- swoboda nawiązania stosunku pracy
- poszanowanie dóbr osobistych obywatela Ukrainy
- prawo do równego traktowania i zakaz dyskryminacji, m.in. ze względu na narodowość
- prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- prawo do minimalnego wynagrodzenia (w 2023 r. jest to 3490 zł brutto) i terminowego otrzymywania wynagrodzenia
- prawo do przerw w pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego
- prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich
- uprawnienia związane z rodzicielstwem
Jakie najważniejsze obowiązki ma obywatel Ukrainy będący pracownikiem w Polsce?
Pracownik będący obywatelem Ukrainy, pracujący w Polsce jest obowiązany m.in.:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
- dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.