Blog — ONE PLUS — HR & Relocation Solutions

Zmiany dot w legalizacji UA (brak pozwoleń do pracy i inne)

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa znacznie uprościła legalizację pobytu i pracy obywateli Ukrainy. Zezwolenia na pobyt czasowy i wizy krajowe, których ostatni dzień ważności przypada w okresie od 24.02.2022 zostają przedłużone do końca 2022. To znaczy, że bez względu na zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego, pobyt tych obywateli Ukrainy będzie wciąż legalny.

Dzięki ustawie zatrudnienie pracownika z Ukrainy jest teraz jeszcze prostsze, nie wymaga zezwoleń na pracę czy oświadczeń o powierzeniu zamiaru zatrudnienia, a także informacji starosty, jeżeli zostaną spełnione 2 warunku. Aby rozpocząć pracę wystarczy posiadać legalny pobyt, a pracodawca powinien w ciągu 14 dni od zatrudnienia złożyć powiadomienie przez portal praca.gov.pl.

Ułatwienie przepisów dotyczących pracy daje większe szanse obywatelom Ukrainy na znalezienie zatrudnienia u polskich pracodawców. Należy jednak troszczyć się o swój tytuł pobytowy. Jeżeli wyznaczony termin ważności karty pobytu upłynął, jest on przedłużony tylko do końca roku, warto już złożyć wniosek o nowe zezwolenie pobytowe.