Dzięki ustawie zatrudnienie pracownika z Ukrainy jest teraz jeszcze prostsze, nie wymaga zezwoleń na pracę czy oświadczeń o powierzeniu zamiaru zatrudnienia, a także informacji starosty, jeżeli zostaną spełnione 2 warunku. Aby rozpocząć pracę wystarczy posiadać legalny pobyt, a pracodawca powinien w ciągu 14 dni od zatrudnienia złożyć powiadomienie przez portal praca.gov.pl.
Ułatwienie przepisów dotyczących pracy daje większe szanse obywatelom Ukrainy na znalezienie zatrudnienia u polskich pracodawców. Należy jednak troszczyć się o swój tytuł pobytowy. Jeżeli wyznaczony termin ważności karty pobytu upłynął, jest on przedłużony tylko do końca roku, warto już złożyć wniosek o nowe zezwolenie pobytowe.