Ustawa w znacznym stopniu ułatwiła dostęp do rynku obywatelom Ukrainy oraz uprościła zasady powierzania im pracy, w tym na podstawie umów cywilnoprawnych, do których należy umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług. Aby zatrudnić Ukraińca, nie jest konieczne uzyskiwanie żadnych odrębnych zezwoleń na pracę, czy oświadczeń. Wszystko odbywa się w trybie uproszczonym.
Wymagania stawiane przez ustawę znajdują się w art. 22 ust. 1. Należy do nich:
Powiadomienia dokonuje się za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl.
W dokumencie tym należy przekazać: informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy (m.in. imię i nazwisko, adres siedziby, numer NIP i REGON, symbol PKD), dane osobowe obywatela Ukrainy, rodzaj umowy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy oraz jej miejsce.
Wymagania stawiane przez ustawę znajdują się w art. 22 ust. 1. Należy do nich:
- legalny pobyt obywatela Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodny z treścią art. 2 ust. 1 lub
- legalne przebywanie obywatela Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz
- powiadomienie przez podmiot powierzający pracę w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Powiadomienia dokonuje się za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl.
W dokumencie tym należy przekazać: informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy (m.in. imię i nazwisko, adres siedziby, numer NIP i REGON, symbol PKD), dane osobowe obywatela Ukrainy, rodzaj umowy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy oraz jej miejsce.